Han startede som flaskedreng – nu holder Deniz styr på 45.000 varenumre og over 100 ansatte.
Deniz Christensen har været en del af Salling Group siden 2001. Dengang var han flaskedreng i Glostrup. I dag er han service- og personalechef i Føtex Varde – og han er langt fra færdig med sin karriere.
Der er sket en del siden den dag i 2001, hvor en ung Deniz Christensen mødte ind til sin første arbejdsdag i det daværende Dansk Supermarked i Glostrup.
Jobtitlen var servicemedarbejder. Eller sagt på helt almindeligt dansk: flaskedreng.
I dag er der lidt mere ansvar på skuldrene.
Den 41-årige Deniz er nemlig service- og personalechef i Føtex Varde, hvor han har været ansat det seneste års tid. Og selv om han stadig har ambitioner, har han ikke travlt med at komme videre.
– Jeg er karrieremenneske. Måske bliver jeg varehuschef en dag, men jeg befinder mig rigtig godt i min nuværende stilling. Jeg er meget glad for Varde Føtex, siger han.
Fra Brøndby til Bramming
Deniz er oprindeligt fra Brøndby, og karrieren begyndte altså øst for Storebælt. Allerede i 2005 blev han 1. assistent, inden turen gik til det jyske for at forsætte karrieren. Der tog karrieren fart på og Deniz blev tilbage i 2007 butikschef i Netto i Esbjerg. Det blev til over 16 år i Netto inden Deniz valgte at prøve kræfter hos konkurrenten Lidl, hvor han var i 6 år. Inden Deniz startede i Føtex Varde var han butikschef i Jem og fix i Varde. Så måske du kan genkende ham derfra.
I dag bor han fortsat i Bramming sammen med sin kone og to børn, mens arbejdsdagen foregår i Varde. Og Varde har vist sig at være et rigtig godt match.
– Der er et godt fællesskab og nogle rigtig gode kolleger. Og så er der en dejlig atmosfære.
Det er faktisk noget af det, Deniz især bemærker efter mange år i forskellige butikker. For der er forskel på at arbejde i et stort varehus i en storby og på at være en del af et varehus i Varde.
– Varde er hyggelig. Her kender man hinanden. Kunderne er flinke og rare, og der er en helt anden nærhed.
Man ved aldrig, hvad der ligger på skrivebordet
Som service- og personalechef er Deniz ikke ligefrem manden, der kan forvente en arbejdsdag med et fast manuskript.
Tværtimod.
– Jeg ved aldrig, hvad der ligger på skrivebordet, når jeg møder ind. Det kan være personalesager, spørgsmål fra medarbejdere, udfordringer, samtaler eller noget helt andet. Nogle sager er positive. Andre er svære.- Jeg har to hatte på i min hverdag. Med den ene hat i hånden er jeg servicechef for serviceenheden som er kasselinjen, bageren og kundeservice. Og med den anden hat i hånden er jeg personalechef og varetager alle mulige forskellige opgaver. Derfor kræver jobbet ifølge Deniz både alsidighed, forståelse og empati.
– Det kræver stor alsidighed at være i det her job. Det er lige mig.
Og man skal kunne lide mennesker.
– Man skal kunne lide at arbejde med mennesker og være kundeminded. Man møder mange forskellige slags mennesker, så man skal være af en særlig støbning.
Det er åbenbart en støbning, Deniz er lavet af. For han trives.
45.000 varer – fra undertøj til vitaminpiller
Noget andet, han holder af ved jobbet, er variationen. For Føtex er ikke ligefrem en butik, hvor man kun sælger mælk og rugbrød.
– Jeg nyder at være ansat i et varehus, der har alt og det tror jeg også vores kunder nyder. Vi har omkring 45.000 varenumre og vi skilles os en smule ud fra vores andre konkurrenter ved at vi har elektronik og parfumer. Men jeg nyder lige så meget at have med kollegaer at gøre som man kan udvikle på.
Og det spænder bredt. Elektronik, vitaminpiller, undertøj, færdigretter – og alt muligt indimellem. For Deniz er det netop en del af charmen.
Og han kan også godt lide, at årstiderne kan mærkes helt konkret i varehuset.
– Jeg er vild med årstidernes skiften, fordi det afspejler sig i butikken. Travlheden ved juletid er fantastisk. Og om sommeren er det hyggeligt med koldskål i køledisken og friske jordbær.
Det lyder måske ikke som verdens største karrierefilosofi. Men det er faktisk lidt det, der kendetegner Deniz: Han kan både se de store muligheder i en kæmpe koncern – og glæde sig over jordbær og koldskål.
”Her passer vi på hinanden”
Efter over 17 år i Salling Group er han heller ikke i tvivl om, at det er en arbejdsplads, han gerne vil anbefale til andre.
– Der er en fed kultur i kæden. Man gør meget for de ansatte.
Og mulighederne er mange, fortæller han.
– Jeg kan kun opfordre andre til at søge indenfor kæden. Her passer vi på hinanden, og der er mange muligheder.
For Deniz er det også en af fordelene ved at være en del af en kæmpe koncern. Man kan udvikle sig. Skifte spor. Få mere ansvar. Prøve noget nyt. Det har han selv gjort adskillige gange siden den første arbejdsdag som flaskedreng i Glostrup.
Og måske står der en dag ”varehuschef” på visitkortet. Men lige nu er Deniz Christensen ganske godt tilfreds med sin plads i Føtex Varde. Her er gode kolleger, en hyggelig atmosfære,– og en arbejdsdag, hvor han aldrig helt ved, hvad der venter, når han møder ind.
Det ser faktisk ud til at passe ham ganske glimrende.- Jeg har et fantastisk team under mig i serviceenheden som jeg sætter stor pris på. Og ligeledes har vi en ledergruppe i varehuset som fungerer både fagligt men også socialt. Uden dem kunne jeg ikke lykkes så godt i jobbet som jeg gør på så kort tid.